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属于劳动合同终止的情形
1、劳动合同终止的法定情形主要包括以下六大类：劳动合同期满：固定期限劳动合同或完成一定工作任务为期限的劳动合同到期时，合同自动终止。劳动者享受基本养老保险待遇：劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，退出劳动力市场后，其作为劳动者的主体资格发生变化，劳动合同自然终止。
2、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。
3、终止劳动合同的情形主要分为六种：劳动合同期满：这是最常见的劳动合同终止情形。当双方签订的劳动合同中约定的期限届满，且双方未续签时，劳动合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，并开始领取基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同终止。
4、在劳动合同期满时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，或者劳动者有职业病、因工负伤等特殊情况，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以提前终止劳动合同。
5、劳动合同终止的法定情形主要包括以下几种：用人单位提前解散：因公司章程规定的解散事由出现。股东会或者股东大会决议解散。用人单位被依法宣告破产或被吊销相关证照：用人单位被依法宣告破产。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散。劳动者主体资格消灭：劳动者死亡或被宣告死亡。劳动者失踪。
6、劳动合同终止的情形主要包括以下几种：劳动合同期满：这是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常自然终止。
